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요인 및 결과에 관한 연구,” 서울대학민(1991), 교 대학원 석사학위논문.
전상길(1993), “리더십과 조직문화의 관련성에 관한 연구: 기술의 조절효과를 중심으로,” 고려대학교 대학원 박사학위논문.
정해주(1997), “임파워먼트가 직무만족 및
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중요
신체적인 건강 측면에서 중요
2) 조직의 입장에서의 중요성
직무만족은 성과, 원만한 인간관계
이직률과 결근율이 감소 생산성 증가의 효과
PR기능, 신입사원의 원활한 충원
일반대중의 조직에 대한 호감을 유도
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조직구조
2. 사례 - (주) 이랜드
Ⅱ. 조직구조의 구성요소
1. 복잡성
1> 복잡성의 의의
2> 수평적 분화
(1) 분업화
(2) 부문화
3> 수직적 분화
(1) 통제의 폭
(2) 평면구조와 고층구조
4> 공간적 분화(지역적
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런드버그의 유형
III 결 론
1. 악순환과 순기능적 순환으로서의 조직문화
1) 악순환으로서의 조직문화
2) 순기능적 순환으로서의 조직문화
2. 조직문화 변화의 관리
1) 조직행동 변화의 단계
3. 본 과제를 하면서 느낀 점
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조직유효성, 보건의료산업학회, 2011
조희정, 병원종사자의 감정노동이 직무태도에 미치는 영향과 주요 조절변수의 효과, 인제대학교, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 병원 종사자(종사원, 종업원)의 스트레스
1. 병원종사자의 스트레스 요인
2. 직종별
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기능과 그 한계
1) 정의
2) 특징
3) 한계
2. 설명기능과 그 한계
1) 정의
2) 조건
3) 한계
3. 이론의 추측 및 형성기능과 그 한계
1) 추측기능
2) 형성기능
3) 한계
4. 기타기능
1) 정치적기능
2) 인식적기능
Ⅳ. 인사관리의 평가요소
Ⅴ.
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태도에 영향을 미치는 요인 연구
(경성대학교 사회복지대학원 사회복지학석사학위논문, 박기석 저, 2010) 1. 지역사회복지의 개념과 성격
2. 네트워크의 개념과 이론
(1) 네트워크의 개념 및 정의
(2) 네트워크 관련이론
3. 참고문헌
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정의를 제시하시오. 또한 환자안전법에서 제시한 보고가 필요한 환자안전사고에 해당하는 것은 무엇인지 기술하시오.
1) 환자안전법에서 제시한 환자안전사고와 환자안전활동의 정의
2) 환자안전법에서 제시
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변화 측정
3) 행동에 대한 기능 분석 - 선행조건 → 결과분석
4) 개입전략의 개발 - 행동을 원하는 방향으로 유도하기 위한 개입전략
5) 성과개선의 확인과 평가
제6장 태도
제1절 태도의 의의와 기능
1. 태도의 개념
ㅇ 조직과 직무에 구성원들이
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조직화와 조직 과정
1. 조직이란?
2. 왜 조직하는가?
3. 조직이론의 역사적 전개
제2절 조직구조와 설계
1. 조직구조
2. 조직구조의 구성요소
3. 조직설계 유형
4. 효과적 조직설계
제3절 조직에서의 개인
1. 조직관리자 중심의 인간관의
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